نشست تخصصی معاونان توسعه مدیریت و منابع وزارت راه وشهرسازی در سازمان بنادر
راه اندازی مرکز ارزیابی شایستگی در سازمان های تابعه وزارت راه
دومین نشست تخصصی معاونان توسعه مدیریت و منابع سازمان ها و شرکت های تابعه وزارت راه و شهرسازی با تاکید بر راه اندازی هرچه سریع تر مرکز ارزیابی شایستگی در این وزارتخانه به میزبانی سازمان بنادر و دریانوردی برگزار شد.
به گزارش اقتصادسرآمد، رضا انجم‌شعاع در این نشست با بیان اینکه راه اندازی مرکز ارزیابی شایستگی در این وزارت خانه از نان شب هم واجب تر است، تاکید کرد: این مرکز، علاوه بر اندوخته اطلاعاتی بسیار راهگشا در خصوص کارکنان و مدیران دستگاه های تابعه، مهمترین نقش خود را در انتصابات شایسته بروز می دهد، بنابراین باید در شان همه کارکنان وزارت راه و شهرسازی باشد.
انجم شعاع هممچنین ساماندهی منابع انسانی را یکی از وظایف مهم معاونت توسعه مدیریت و منابع سازمان ها برشمرد و گفت: در فرایند ساماندهی منابع انسانی، شناسایی نیروهای مازاد و قرارگیری نیروهای متخصص در جایگاه تعریف شده، بسیار حایز اهمیت است.معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت راه و شهرسازی با بیان اینکه انگیزه مندی و انگیزش کاری، کم ترین تاثیرساماندهی درست کارکنان است، اظهار کرد: کاهش همیت و تعلق سازمانی یکی از چالش های جدی در دستگاه های اجرایی کشور است.وی تاکید کرد: با یک برنامه ریزی اصلی و اساسی باید طی شش ماه آینده میزان تعلق و انگیزش سازمانی را به میزان 80 درصد ارتقا بدهیم.انجم شعاع توجه به نیازها و سلامت مدیران را یکی از رویکردهای جدی دولت جهاردهم عنوان کرد و گفت: یکی از برنامه های ویژه این وزارت خانه تشکیل شناسنامه شایستگی و سلامت برای مدیران است.معاون توسعه مدیریت و منابع همچنین بر رسیدگی به معیشت و رفاه کارکنان و پیگیری عاجل تخلفات ادرای تاکید کرد.امیر محمد دوست، سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع سازمان بنادر و دریانوردی نیز در این نشست با اشاره به اقدامات این سازمان در حوزه جذب و به کارگیری نیروهای متخصص بندری و دریایی، از برگزاری آزمون استخدام جذب 309 نفر نیروی انسانی متخصص دریایی و بندری در آذرماه سال جاری خبر داد.
به گزارش اقتصادسرآمد، رضا انجم‌شعاع در این نشست با بیان اینکه راه اندازی مرکز ارزیابی شایستگی در این وزارت خانه از نان شب هم واجب تر است، تاکید کرد: این مرکز، علاوه بر اندوخته اطلاعاتی بسیار راهگشا در خصوص کارکنان و مدیران دستگاه های تابعه، مهمترین نقش خود را در انتصابات شایسته بروز می دهد، بنابراین باید در شان همه کارکنان وزارت راه و شهرسازی باشد.
انجم شعاع هممچنین ساماندهی منابع انسانی را یکی از وظایف مهم معاونت توسعه مدیریت و منابع سازمان ها برشمرد و گفت: در فرایند ساماندهی منابع انسانی، شناسایی نیروهای مازاد و قرارگیری نیروهای متخصص در جایگاه تعریف شده، بسیار حایز اهمیت است.معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت راه و شهرسازی با بیان اینکه انگیزه مندی و انگیزش کاری، کم ترین تاثیرساماندهی درست کارکنان است، اظهار کرد: کاهش همیت و تعلق سازمانی یکی از چالش های جدی در دستگاه های اجرایی کشور است.وی تاکید کرد: با یک برنامه ریزی اصلی و اساسی باید طی شش ماه آینده میزان تعلق و انگیزش سازمانی را به میزان 80 درصد ارتقا بدهیم.انجم شعاع توجه به نیازها و سلامت مدیران را یکی از رویکردهای جدی دولت جهاردهم عنوان کرد و گفت: یکی از برنامه های ویژه این وزارت خانه تشکیل شناسنامه شایستگی و سلامت برای مدیران است.معاون توسعه مدیریت و منابع همچنین بر رسیدگی به معیشت و رفاه کارکنان و پیگیری عاجل تخلفات ادرای تاکید کرد.امیر محمد دوست، سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع سازمان بنادر و دریانوردی نیز در این نشست با اشاره به اقدامات این سازمان در حوزه جذب و به کارگیری نیروهای متخصص بندری و دریایی، از برگزاری آزمون استخدام جذب 309 نفر نیروی انسانی متخصص دریایی و بندری در آذرماه سال جاری خبر داد.