سازمان مدیریت استان یزد مطرح کرد:
پیشنهاد استقرار نظام «مدیریت بهرهورانه منابع انسانی» در دولت
گروه استان ها- دانشی ، یزد- رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان یزد طی پیشنهادی رسمی به سازمان اداری و استخدامی کشور، استقرار نظام یکپارچه «مدیریت بهره ورانه منابع انسانی (PHRM)» را در بخش دولتی خواستار شد.
به گزارش اقتصادسرآمد، مجید دهقانیزاده در تشریح جزئیات این نامه که خطاب به رییس سازمان اداری و استخدامی کشور صادر شده است، گفت: در مقدمه این نامه اشاره شده است که این سازمان ضمن جلب مشارکت بخش خصوصی در حال تدوین مجموعهای از اسناد سیاستی در موضوع بهرهوری است و یکی از این گزارشها به موضوع کلیدی «بهرهوری در نظام اداری» اختصاص دارد.وی افزود: در ادامه این نامه این واقعیت را مورد یادآوری قرار داده است که نظام مدیریت منابع انسانی در بخش دولت، تقریباً با رویکرد بهرهوری بیگانه است و در تنظیم مناسبات حاکم بر این زنجیره، توجه چندانی به کارایی، اثربخشی یا بهرهوری افراد، گروهها و سازمانها صورت نمیگیرد.رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان گفت: در این پیشنهاد، طراحی و اعتبار بخشی به مدل مفهومی «مدیریت بهرهورانه منابع انسانی» به عنوان نخستین گام برای نهادینه سازی رویکرد بهرهوری در خرده نظام مدیریت منابع انسانی معرفی شده است که باید از طریق اقداماتی مانند تبدیل مدل مفهومی به اسناد اداری، اجرای آزمایشی اسناد، رسمیت بخشی در قالب مصوبات شورای عالی اداری، ظرفیت سازی انسانی و اعمال سازوکارهای نظارتی، تکمیل و تقویت شود.وی در خصوص الزامات اجرای این پیشنهاد گفت: درج متغیرهایی از قبیل میزان آشنایی با تکنیکهای بهرهوری فردی در فهرست معیارهای گزینش کارکنان جدید، ارتقای بینش، دانش و مهارتهای فردی و گروهی کارکنان در مسیر ارتقای بهرهوری (به ویژه حل نظاممند مسائل نابهرهوری) در نظام آموزش کارکنان، درج متغیرهایی از قبیل میزان پایبندی به رعایت الگوی مصرف نهادهها در فهرست معیارهای ارزشیابی عملکرد افراد، گروهها و سازمانها، لحاظ بهرهوری به مثابه وجهی برجسته از عملکرد شغلی افراد و مبنای قضاوت سازمان در مورد سطح شایستگی آنان در فرایندهایی مانند ارتقای شغلی، انتخاب مدیران، نظام تشویق و تنبیه و اتصال نظام جبران خدمات به شاخصهای بهرهوری فردی، گروهی و سازمانی، برخورد انضباطی با کارکنانی نقضکننده هنجارهای بهرهوری شغلی است.
به گزارش اقتصادسرآمد، مجید دهقانیزاده در تشریح جزئیات این نامه که خطاب به رییس سازمان اداری و استخدامی کشور صادر شده است، گفت: در مقدمه این نامه اشاره شده است که این سازمان ضمن جلب مشارکت بخش خصوصی در حال تدوین مجموعهای از اسناد سیاستی در موضوع بهرهوری است و یکی از این گزارشها به موضوع کلیدی «بهرهوری در نظام اداری» اختصاص دارد.وی افزود: در ادامه این نامه این واقعیت را مورد یادآوری قرار داده است که نظام مدیریت منابع انسانی در بخش دولت، تقریباً با رویکرد بهرهوری بیگانه است و در تنظیم مناسبات حاکم بر این زنجیره، توجه چندانی به کارایی، اثربخشی یا بهرهوری افراد، گروهها و سازمانها صورت نمیگیرد.رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان گفت: در این پیشنهاد، طراحی و اعتبار بخشی به مدل مفهومی «مدیریت بهرهورانه منابع انسانی» به عنوان نخستین گام برای نهادینه سازی رویکرد بهرهوری در خرده نظام مدیریت منابع انسانی معرفی شده است که باید از طریق اقداماتی مانند تبدیل مدل مفهومی به اسناد اداری، اجرای آزمایشی اسناد، رسمیت بخشی در قالب مصوبات شورای عالی اداری، ظرفیت سازی انسانی و اعمال سازوکارهای نظارتی، تکمیل و تقویت شود.وی در خصوص الزامات اجرای این پیشنهاد گفت: درج متغیرهایی از قبیل میزان آشنایی با تکنیکهای بهرهوری فردی در فهرست معیارهای گزینش کارکنان جدید، ارتقای بینش، دانش و مهارتهای فردی و گروهی کارکنان در مسیر ارتقای بهرهوری (به ویژه حل نظاممند مسائل نابهرهوری) در نظام آموزش کارکنان، درج متغیرهایی از قبیل میزان پایبندی به رعایت الگوی مصرف نهادهها در فهرست معیارهای ارزشیابی عملکرد افراد، گروهها و سازمانها، لحاظ بهرهوری به مثابه وجهی برجسته از عملکرد شغلی افراد و مبنای قضاوت سازمان در مورد سطح شایستگی آنان در فرایندهایی مانند ارتقای شغلی، انتخاب مدیران، نظام تشویق و تنبیه و اتصال نظام جبران خدمات به شاخصهای بهرهوری فردی، گروهی و سازمانی، برخورد انضباطی با کارکنانی نقضکننده هنجارهای بهرهوری شغلی است.