واقعی شدن حقوق کارگران با اجرای طرح طبقهبندی
برابر ماده ۴۸ قانون کار به منظور جلوگیری از بهرهکشی از کار دیگری نظام ارزیابی و طبقهبندی مشاغل با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور باید توسط وزارت کار تهیه و به مرحلهی اجرا در آید. طرح طبقهبندی مشاغل در تمام کارگاههای مشمول قانون کار لازمالاجرا است و کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقهبندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح طرح نسبت به تهیه طرح طبقهبندی مشاغل اقدام کنند.
به گزارش اقتصادسرآمد به نقل از ایسنا، به اعتقاد یک مسئول کارگری اجرای طرح طبقهبندی در کارگاهها موجب افزایش بهرهوری و واقعی شدن حقوق و دستمزد کارگران میشود.فتحالله بیات ، با تاکید بر لزوم اجرای طرح طبقهبندی مشاغل در کارگاهها اظهار کرد: در حال حاضر در بعضی از کارگاهها طبقهبندی مشاغل به درستی انجام نمیشود و بعضا تفاوتی بین نیروهای کار تحصیلکرده و غیرتحصیلکرده با نیروهای کار قرارداد دائم و موقت دیده نمیشود.وی ادامه داد: ممکن است فردی مدرک تحصیلی نامرتبط با شغلی که به او محول شده داشته باشد، ولی دریافتی او با نیروی کار با سابقهای که دارای مدرک تحصیلی مرتبط است یکی باشد یا کارگری دارای سابقه و تخصص بالایی است ولی حقوقاش از کارگری که سابقه کمتر و مدرک تحصیلی بالاتری دارد کمتر باشد که این امر نشان میدهد طبقهبندی در کارگاه به درستی اجرا نشده و حقوق نیروهای کار متناسب با وضعیت او رعایت نشده است.
این مقام مسئول کارگری تجربه و تخصص را مهمترین عامل ارتقای شغلی دانست و گفت: در بیشتر کشورها داشتن تخصص و سابقه ملاک بالارفتن حقوق و دستمزد به شمار میرود و کارفرمایان به دنبال جذب نیروهایی هستند که بنگاه را به لحاظ کمی و کیفی با کمترین هزینه ارتقاء داده و بهرهوری مورد نظر را به دنبال داشته باشند.
بیات تصریح کرد: در کشورهای صنعتی و توسعه یافته تکنسینها اداره بنگاه را به دست دارند و مدرک اولین عامل جذب نیرو نیست از اینرو باید مدلها و الگوهای کشورهای دیگر را در بحث افزایش دستمزد و بهرهوری و طبقهبندی مطالعه و بررسی کنیم.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی اجرای طبقهبندی مشاغل را در واقعی شدن حقوق و دستمزد کارگران و بالابردن راندمان و بهرهوری بنگاه موثر خواند و تاکید کرد: باید از مدلها و شیوههایی که در دیگر کشورها برای اجرای درست طبقهبندی مشاغل دنبال کردهاند استفاده کنیم.برابر ماده ۴۸ قانون کار به منظور جلوگیری از بهرهکشی از کار دیگری نظام ارزیابی و طبقهبندی مشاغل با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور باید توسط وزارت کار تهیه و به مرحلهی اجرا در آید. طرح طبقهبندی مشاغل در تمام کارگاههای مشمول قانون کار لازمالاجرا است و کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقهبندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح طرح نسبت به تهیه طرح طبقهبندی مشاغل اقدام کنند.
به گزارش اقتصادسرآمد به نقل از ایسنا، به اعتقاد یک مسئول کارگری اجرای طرح طبقهبندی در کارگاهها موجب افزایش بهرهوری و واقعی شدن حقوق و دستمزد کارگران میشود.فتحالله بیات ، با تاکید بر لزوم اجرای طرح طبقهبندی مشاغل در کارگاهها اظهار کرد: در حال حاضر در بعضی از کارگاهها طبقهبندی مشاغل به درستی انجام نمیشود و بعضا تفاوتی بین نیروهای کار تحصیلکرده و غیرتحصیلکرده با نیروهای کار قرارداد دائم و موقت دیده نمیشود.وی ادامه داد: ممکن است فردی مدرک تحصیلی نامرتبط با شغلی که به او محول شده داشته باشد، ولی دریافتی او با نیروی کار با سابقهای که دارای مدرک تحصیلی مرتبط است یکی باشد یا کارگری دارای سابقه و تخصص بالایی است ولی حقوقاش از کارگری که سابقه کمتر و مدرک تحصیلی بالاتری دارد کمتر باشد که این امر نشان میدهد طبقهبندی در کارگاه به درستی اجرا نشده و حقوق نیروهای کار متناسب با وضعیت او رعایت نشده است.
این مقام مسئول کارگری تجربه و تخصص را مهمترین عامل ارتقای شغلی دانست و گفت: در بیشتر کشورها داشتن تخصص و سابقه ملاک بالارفتن حقوق و دستمزد به شمار میرود و کارفرمایان به دنبال جذب نیروهایی هستند که بنگاه را به لحاظ کمی و کیفی با کمترین هزینه ارتقاء داده و بهرهوری مورد نظر را به دنبال داشته باشند.
بیات تصریح کرد: در کشورهای صنعتی و توسعه یافته تکنسینها اداره بنگاه را به دست دارند و مدرک اولین عامل جذب نیرو نیست از اینرو باید مدلها و الگوهای کشورهای دیگر را در بحث افزایش دستمزد و بهرهوری و طبقهبندی مطالعه و بررسی کنیم.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی اجرای طبقهبندی مشاغل را در واقعی شدن حقوق و دستمزد کارگران و بالابردن راندمان و بهرهوری بنگاه موثر خواند و تاکید کرد: باید از مدلها و شیوههایی که در دیگر کشورها برای اجرای درست طبقهبندی مشاغل دنبال کردهاند استفاده کنیم.برابر ماده ۴۸ قانون کار به منظور جلوگیری از بهرهکشی از کار دیگری نظام ارزیابی و طبقهبندی مشاغل با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور باید توسط وزارت کار تهیه و به مرحلهی اجرا در آید. طرح طبقهبندی مشاغل در تمام کارگاههای مشمول قانون کار لازمالاجرا است و کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقهبندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح طرح نسبت به تهیه طرح طبقهبندی مشاغل اقدام کنند.
ارسال دیدگاه
عناوین این صفحه
-
عمق ساخت داخل در تولید تجهیزات صنعتی مختلف به 50درصد
-
باور کنیم، بیکاری ۲درصد کم شد؟
-
جشن خودکفایی برنج
-
واقعی شدن حقوق کارگران با اجرای طرح طبقهبندی
-
رشد ۱۱ درصدی تولید تخم مرغ در کشور
-
همکاری ایران و جمهوری آذربایجان در بخش کارآفرینی
-
واریز حقوق مرداد کارگران هفت تپه تا پایان هفته
-
پیگیری ایجاد مدرسه کسبوکار امیرکبیر با حمایت اتاق بازرگانی
-
نرخ بیکاری کشورهای اروپایی در پایین ترین سطح تاریخ
اخبار روز
-
پرداخت تسهیلات قرضالحسنه به کسب و کارهای آسیبدیده
-
یک سر و گردن بالاتر از همه
-
آشنایی با کفپوش عایق برق فشار قوی
-
«معلم خصوصی ارزان و آنلاین برای شب امتحان» با یک تلفن!
-
تقدیرشرکت آب و نیرو از قهرمانان ورزشی شهرستان گتوند در مسابقات جهانی
-
راه اندازی کارگاه تولید شمش آلومینیوم از ضایعات
-
آمادگی پیام رسان بله برای ارائه خدمات به مسافران سرزمین وحی
-
پرداخت 2200 میلیارد تومان از مطالبات مراکز دانشگاهی طرف قرارداد
-
توزیع ۳۵ هزار بسته معیشتی در مناطق سیل زده استان سیستان و بلوچستان
-
تغییر نگاه به سرمایهگذاریها موجب شده تا بسیاری از دعواهای حقوقی با مذاکرات حل شود
-
بهسازی فضاهای بی دفاع شهری جهت کاهش آسیب های اجتماعی
-
تجهیز بیش از ۱۰۰۰ هکتار از زمینهای کشاورزی اردبیل به سیستم آبیاری تحت فشار
-
بهینهسازی طرح روسازی دال خط کوهاندار برای رفع معضل راهآهنهای کویری
-
استفاده از ظرفیت های مردمی در پروژه های اشتغال زایی با همت بنیاد برکت در سال جهش تولید با مشارکت مردم
-
اتمام خط کشی محوری جنوب به شمال خیابان ولیعصر (عج)
-
بهرهبرداری از نخستین نیروگاه خورشیدی حمایتی کشور در کاشان
-
تلاش مضاعف، برنامه محوری و تخصص گرایی - هم افزایی، سودآوری
-
اهمیت طراحی وبسایت برای کسب و کارهای سنتی
-
آغاز بهکار TV شهری در ورودی ساختمان منطقه دو پایتخت
-
۱۰۰ ساختمان بلند در پایتخت روی گسل قرار دارد