به گزارش اقتصادسرآمد، همایش سراسری و دوره آموزشی " کنترل مصاحبه" صبح امروز 11 آبان ماه ویژه مدیران ، اعضا و کارشناسان هسته‌های گزینش شرکت‌ها و سازمان‌های تابعه وزارت راه و شهرسازی با حضور مجید کیانپور رئیس هیات مدیره و مدیرعامل شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک ، بهروز رحیمی معاون توسعه مدیریت و منابع و دبیر هیات مرکزی گزینش، امیرعلی زینالی اقدم، مدیرکل هیات مرکزی گزینش وزارت راه و شهرسازی، دیباوند عضو هیات و نماینده هیات مرکزی گزینش، و رستم‌پور مشاور ارشد معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت راه و شهرسازی، حمیدرضا شیخ انصاری مدیرکل حوزه ریاست ، روابط عمومی و ارزیابی عملکرد، خدایار روان‌‎بد معاون توسعه مدیریت و منابع و محسن رضایی مدیر هسته گزینش شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک به میزبانی شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک برگزار شد.
 
مجیدکیانپور با بیان اینکه شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک با رویکردی نوین در مسیر به‌کارگیری نیروهای کارآمد و نخبه گام برمی‌دارد، گفت: تسریع در فرایند جذب و استخدام نیروهای نخبه نقش مهمی در افزایش کارآمدی سازمان‌ها دارد.
 
کیانپور افزود: گزینش منشأ خیر، برکت و چابکی در سازمان‌هاست و هر اندازه بتوانیم از مقررات‌زدایی و حذف بروکراسی اداری حمایت کنیم، گامی مؤثری در جهت تسریع جذب نیروی انسانی شایسته برداشته‌ایم.
 
وی تأکید کرد: نیروی انسانی سرمایه اصلی هر سازمان است و با جذب نیروهای متخصص و توانمند، می‌توان به تعالی سازمان‌ها و توسعه کشور اندیشید.
 
کیانپور همچنین در این نشست پیشنهاد داد در نظام گزینش، استانداردسازی فرآیندها، پرهیز از برخورد های سلیقه‌ای، نگه‌داشت منابع انسانی شایسته، جلوگیری از مهاجرت نیروهای متخصص، و اعمال حاکمیت قانون در بررسی شاخص‌های عمومی و تخصصی مورد توجه قرار گیرد و تقویت شود.
 
گفتنی است در این همایش یک روزه ودوره آموزشی با عنوان " کنترل مصاحبه" با تدریس کریمی مطهر و  به میزبانی شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک برگزار شد.