به گزارش اقتصادسرآمد، صابر عسکرپور رئیس هیات مدیره بانک مسکن در همایش بازآموزی گزینش‌گران بانک مسکن، بر اهمیت بخش گزینش تاکید و بیان کرد: گزینش‌گران علاوه بر استخدام افراد شایسته، می‌توانند با انتخاب مدیران اصلح، راه را برای تحقق اهداف بانک میسر سازند.وی افزود: سازمان‌ها با گزینش افراد متعهد و متخصص می‌توانند عملکرد مطلوب داشته و به اهداف تعیین شده دست یابند.عسکرپور افزود: بخش گزینش علاوه بر تعیین صلاحیت افراد در ابتدای استخدام، در انتخابات مدیران شایسته و با صلاحیت نقش تاثیرگذاری دارد.

وی در ادامه در خصوص عملکرد بانک در طرح نهضت ملی، بیان کرد: در این راستا قرارداد ۳۸۷ هزار و ۷۲۶ واحد مسکونی در قالب ۵۷ هزار و ۵۷۲ پروژه به مبلغ بیش از ۱۸۵ همت با سازندگان منعقد شده است.

رییس هیات مدیره بانک در مورد آمار سهم‌الشرکه پرداختی در این طرح ملی عنوان کرد: از میزان عقد قرارداد شده تا تاریخ ۳۰ آبان، به تعداد ۳۷۸ هزار و ۹۱۲ واحد در قالب ۵۶ هزار و ۵۳۳ پروژه، مبلغ بیش از ۱۴۱ همت به حساب متقاضیان واریز شده است.

وی در ادامه سخنان خود با اشاره به نقش کلیدی بانک مسکن به عنوان تنها بانک تخصصی و دولتی در حوزه مسکن و ساختمان اظهار داشت: بانک مسکن همواره در طرح‌های ملی ساخت منازل مسکونی مانند مسکن مهر و طرح نهضت ملی، همراه و یاور دولت‌ بوده است.

عسکرپور بر ضرورت تلاش و همبستگی بیشتر همکاران و استفاده از تجربیات بازنشستگان در جهت بهبود عملکرد بانک تاکید و بیان کرد: باتوجه به وضعیت منابع بانک، ضروری است همکاران با تلاش بیشتر، سعی در جذب منابع جدید بانک داشته باشند.

رییس هیات مدیره بانک در راستای ایفای تعهدات بانک در طرح نهضت ملی مسکن و لزوم پرداخت تسهیلات در این بخش گفت: باتوجه به وضعیت منابع بانک، لازم است نقدینگی برای تامین منابع این طرح ملی تامین شود. از این رو نیاز است تا همکاران در راستای جذب منابع و بکارگیری ابزارهای مختلف در جهت تامین مالی این طرح تلاش کنند.

در این مراسم سلیمانی‌نژاد رییس اداره دبیرخانه هیات مرکزی گزینش بانک‌ها با تقدیر از عملکرد بانک مسکن در بخش گزینش، از دستیابی این بانک به رتبه برتر گزینش در بین ۱۲ بانک برای پنجمین سال متوالی خبر داد.

آقاملایی عضو هیات مدیره: نقش گزینش به عنوان یکی از ارکان اصلی سالم‌سازی سازمان مهم است

در ادامه این همایش جعفر آقاملایی عضو هیأت‌مدیره بانک مسکن، نیز ضمن تأکید بر اهمیت گزینش به‌عنوان رکن اصلی سالم‌سازی هر سازمان، بهره‌گیری از تعالیم و آموزه‌های دینی را کلید موفقیت این فرایند دانست و بر ضرورت تمرکز بانک بر تأمین منابع مالی و تلاش در راستای تامین مسکن مورد نیاز هموطنان در قالب طرح نهضت ملی مسکن تاکید کرد.

عضو هیأت‌مدیره بانک مسکن با اشاره به اهمیت راهبردی گزینش در ارتقای سلامت اداری و سازمانی، گفت: موضوع گزینش و انتخاب افراد شایسته در تمامی سازمان‌ها و در کشورهای مختلف، از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است و با توجه به ایدئولوژی‌ها و فرهنگ‌های گوناگون، معیارهای متفاوتی برای این امر در نظر گرفته می‌شود.

وی بهره‌گیری از تعالیم دینی و آموزه‌های اخلاقی را مهم‌ترین عامل موفقیت در فرایند گزینش عنوان کرد و اظهار داشت: اتکا به ارزش‌های دینی، زمینه‌ساز انتخاب نیروهای کارآمد، متعهد و مؤثر در پیشبرد اهداف سازمان است.

آقاملایی در ادامه، بر نقش مهم بانک مسکن در تأمین نیاز مسکن آحاد جامعه تاکید کرد و گفت: بانک مسکن طی سال‌های گذشته تجربه‌های ارزشمندی در همراهی با سیاست‌های دولتی همچون طرح مسکن مهر داشته و امروز بیش از هر زمان دیگر نیازمند رشد و توسعه همه‌جانبه برای تحقق مأموریت‌های کلان در حوزه مسکن است.

وی افزود: در شرایط فعلی، مهم‌ترین نیاز بانک، تأمین منابع مالی برای انجام وظایف محوله است. تحقق این موضوع زمانی امکان‌پذیر خواهد بود که از یک سو با شتاب‌دهی در فرایند جذب منابع و بهره‌گیری حداکثری از ظرفیت‌های موجود توسط کارکنان و از سوی دیگر با پیگیری جدی مصوبات مربوط به افزایش سرمایه، پشتوانه‌ای محکم برای بانک فراهم شود.

عضو هیأت‌مدیره بانک مسکن در پایان، بر ضرورت نقش‌آفرینی مؤثرتر گزینش‌گران در انتخاب نیروهای شایسته و انطباق کامل این فرایند با ارزش‌های سازمانی و دینی تأکید کرد و این امر را یکی از پایه‌های صیانت از سلامت و پیشرفت بانک دانست.

رییس اداره کل گزینش: برگزاری دوره های بازآموزی زمینه‌ساز بهبود فرآیند گزینش است

همچنین در این همایش، سید مرتضی هاشمی مدنی رئیس اداره کل گزینش بانک مسکن، برگزاری دوره آموزشی را زمینه‌ساز بهبود فرآیند گزینش و در نهایت به کارگیری انسان‌های شایسته متعهد و متخصص دانست.

وی در پایان به موفقیت‌های به دست آمده و کسب رتبه نخست برای پنجمین سال متوالی اشاره کرد و این موفقیت‌ها را مرهون حمایت‌های همه جانبه مدیران ارشد بانک و همچنین گزینش‌گران دانست.