مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب گفت: اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای ۱۸ هزار نفر نیروی پیمانکار در گستره این شرکت، از مهمترین اقدامات انجام شده در حوزه منابع انسانی بوده و لازم است نواقص احتمالی اجرای آن با جدیت رفع شود.به گزارش اقتصاد سرآمد ، احمد محمدی در نشست با نمایندگان نیروهای پیمانکاری این شرکت گفت: بیشتر کارکنان شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب را نیروهای ارکان ثالث تشکیل می‌دهند که با فعالیت در بخش‌های مختلف نقشی مهم در افزایش بهره‌وری شرکت دارند.وی گفت: با توجه به اینکه جامعه کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت‌خیز جنوب بزرگ‌ترین جمعیت را در سراسر صنعت نفت کشور دارند و نیز به‌دلیل آنکه از سال‌های پیش اطلاعات دقیق آماری از این بخش از نیروها به‌صورت مدون وجود نداشت، مجموعه مدیریت منابع انسانی، ساختار و بهره‌وری و امور مالی با تلاش بسیار توانستند در قالب یک سامانه، اطلاعات و مشخصات این نیروها را گردآوری کنند تا طرح طبقه‌بندی مشاغل با دقت و کیفیت مطلوب به سرانجام برسد.هوشنگ صیدالی، مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران هم از تعیین تکلیف و حل مشکلات قراردادی ۳۸۰ نفر از کارکنان ارکان ثالث این شرکت خبر داد و گفت: این نیروها در سال‌های گذشته بدون دریافت مجوزهای لازم در این شرکت مشغول به کار شده بودند و به همین دلیل مشکلاتی برای آنها ایجاد و برای رفع آن پیگیری‌های زیادی انجام شد و سرانجام وزیر نفت با حل مشکل آنها موافقت کرد.وی افزود: پس از موافقت وزیر نفت، این موضوع برای طی مراحل قانونی در کمیته ساماندهی و هیئت مدیره شرکت ملی نفت ایران، هیئت مدیره شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب و هیئت مدیره شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران مطرح و مجوزهای لازم اخذ به شرکت بهره‌بردرای نفت و گاز گچساران ابلاغ شد.