شماری از کارگران بازنشسته شرکت صنعتی دریایی ایران (صدرا) در استان بوشهر، به شیوه محاسبه سنوات بازنشستگی خود در این واحد صنعتی انتقاد دارند.
به گزارش اقتصادسرآمداز ایلنا، به گفته چندتن از کارگران بازنشسته شرکت صنعتی دریایی ایران (صدرا) در استان بوشهر، طبق قانون، مبنای محاسبه سنوات کارگران در قانون کار به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق تعیین شده است؛ این در حالی است که کارفرمای شرکت صنعتی دریایی ایران (صدرا) بوشهر در پرداخت سنوات بازنشستگی شمار زیادی از کارگران، طبق این قانون عمل نکرده است.
از قرار معلوم در نتیجه‌ عدم اجرای این قانون توسط کارفرما، میزان پرداختی هر یک از کارگران بازنشسته به حداقل کاهش یافته و همین مسئله باعث شده که برخی آن‌ها برای وصول مطالبات سنواتی خود به اداره کار بوشهر، طرح شکایت کنند.
این کارگران بازنشسته می‌گویند: سنوات بازنشستگی آن‌ها تا سال ۱۳۹۴ پرداخت نشده و فقط تعدادی از همکاران وجوهی را به عنوان علی‌الحساب از شرکت به دلیل شرایط اضطراری زندگی خود مطالبه کرده‌اند بعد آن از سال ۱۳۹۴ تا ۱۴۰۲ وجوهی که همکاران ما به عنوان سنوات دریافت کرده‌اند، بر مبنای آخرین حقوق و دستمزد نبوده است.
مشکل اصلی ایجاد شده برای کارگران بازنشسته مجموعه آن است که در هنگام بازنشستگی کارگران، کارفرما وجوه پرداختی در حین کار را به عنوان حق سنوات آن‌ها محاسبه کرده است و از محاسبه حق سنوات براساس آخرین حقوق پرداختی و پرداخت مابه‌التفاوت آن سرباز می‌زند. این در حالی است که مبنای محاسبه سنوات کارگران در قانون کار، به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق و براساس تمام آیتم‌های مزدی به تبع شغل، تعیین شده است.
کارگران می‌گویند: طبق قانون، حق سنوات کارگران، باید هنگام پایان کار پرداخت شود. برای کارگران، پایان کار همان زمان بازنشستگی آن‌هاست. بنابراین اگر کارفرمایی وسط کار، حق سنوات را پرداخت کند، این وجه به صورت علی‌الحساب مدنظر قرار خواهد گرفت.