یک درخواست از مسئولان شهرساحلی رامسر
​​​​​​​دکتر رضا جهانفر- هر سال در چهارم تیرماه (۲۵ ژوئن)، گرامیداشت «روز جهانی دریانورد » با برگزاری رویدادهای مختلف برگزار می‌شود. این روز به پاس قدردانی از تلاش‌های دریانوردان سراسر جهان توسط «سازمان بین‌المللی دریانوردی » نام‌گذاری شده است. به ساده ترین روایت، دریانوردان افرادی هستند که با فعالیت شبانه‌روزی خود، ستون اصلی تجارت و زنجیره تأمین جهانی را در آبها و دریاها تشکیل می‌دهند. بخش مهمی از این دریانوردان، دریانوردان نظامی محسوب می شوند. در ایران، اثر حضور نیروی دریایی راهبردی، حیاتی و تعیین کننده در اقیانوس ها برای تامین امنیت کشتیرانی کشورمان و ایجاد و حفظ امنیت دریانوردی تا سالها فراموش نخواهد شد که البته بدیهی است که در روز جهانی دریانورد، از تلاش های نیروی دریایی ایران نیز تقدیر شود.
 از سوی دیگر روز جان دریانورد فرصتی برای گسترش فرهنگ دریانوردی در کشورمان محسوب می شود. بخش مهم و غیرقابل انکار توسعه دریانوردی، توسط نداجا تأمین می شود. دانشگاه افسری علوم دریایی نوشهر نداجا و هنرستان دریانوردی و مرکز آموزش درجه داری و تخصص های دریایی از جمله مراکزی هستند که به آموزش و پژوهش دریانوردی و در نهایت توسعه دریانوردی ایران می پردازند. از این جهت، استخدام و بکارگیری هر فرد در نیروی دریایی، گام برداری در مسیر توسعه دریانوردی محسوب می شود. لذا افزایش تعداد دفاتر گزینش و استخدام نداجا نیز گامی در مسیر توسعه دریانوردی محسوب می شود. به ویژه اینکه دفتر یاد شده در شهرستانهای ساحلی مستقر شود که دارای ظرفیت گسترده تامین سرمایه انسانی علاقمند و دارای فرهنگِ زیستِ با دریا هستند. یکی از شهرستانهای دارای ظرفیت گسترده تأمین منابع انسانی برای نداجا، شهرستان «رامسر» محسوب می شود. رامسر دارای موقعیت ژئوپلتیک و قابل دسترسی برای استانهای مازندران، گیلان، تهران، قزوین و زنجان و... است. توجه نیروی دریایی و اعتماد به مردم این شهرستان و مناطق اطراف، ثمرات مثبتی در این نیرو خواهد داشت. به ویژه اینکه مردم استانهای ساحلی در شمار علاقمندان به نیروی دریایی به شمار می روند. با توجه به تجربیات ارزشمند و جانفشانی و حماسه آفرینی نداجا در جنگهای اخیر به ویژه جنگ رمضان، محبوبیت نداجا در ایران بیش از گذشته قابل مشاهده است. کاملاً طبیعی است که اشتیاق فرزندان این سرزمین –از جمله جوانان رامسر و مناطق اطراف-  برای پوشیدن لباس مقدس و سفید نیروی دریایی بیش از گذشته باشد.      
البته با راه اندازی دفتر گزینش و استخدام نداجا در رامسر، می توان در خصوص گزینش و استخدام برای سایر نیروهای ارتش جمهوری اسلامی ایران نیز اقدام کرد.  
ایجاد دفتر گزینش و استخدام نداجا و یا ارتش در شهرستان رامسر، فراتر از یک اقدام اداری ساده، یک تصمیم راهبردی با ابعاد متعدد جغرافیایی، اجتماعی، دفاعی، امنیتی، نظامی و انتظامی است. رامسر به عنوان غربی‌ترین شهرستان استان مازندران، موقعیت ژئوپلیتیک و ارتباطی ویژه‌ای دارد که ضرورت استقرار چنین دفتری را دوچندان می‌کند. تأسیس دفتر گزینش و استخدام ارتش در رامسر، برای نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران (نداجا) اهمیت و ضرورتی مضاعف دارد. شمال کشور بستر اصلی یکی از مهم‌ترین مناطق دریایی ارتش (منطقه چهارم دریایی امام خمینی در انزلی و دانشگاه علوم دریایی امام خمینی در نوشهر) است و رامسر دقیقاً در میان این دو قطب حیاتی قرار گرفته است.
برخی از دلایل اصلی و ضرورت‌های راهبردی این اقدام به شرح زیر قابل توصیف است؛
موقعیت جغرافیایی و تسهیل دسترسی (کاهش هزینه‌ها و مخاطرات سفر)
پیش از این، متقاضیان پیوستن به نداجا و یا سایر نیروهای ارتش در غرب مازندران و حتی شرق گیلان مجبور بودند برای طی کردن مراحل اولیه ثبت‌نام، مشاوره و گزینش به شهرهای نوشهر، بابلسر و یا حتی مرکز استان (ساری) یا تهران مراجعه کنند.
مرکزیت ارتباطی: رامسر به عنوان نقطه اتصال دو استان ساحلی (مازندران و گیلان) عمل می‌کند. ایجاد این دفتر، دسترسی جوانان شهر‌های همجوار مانند شیرود، خرم آباد، تنکابن، عباس‌آباد، و حتی شهرهای شرق گیلان (مانند چابکسر، رودسر و لنگرود) را به فرآیند گزینش ارتش بسیار آسان می‌کند.
کاهش خطرات و هزینه‌ها: حذف سفرهای طولانی‌مدت به نوشهر و یا مرکز استان، هزینه‌های مالی خانواده‌ها را کاهش داده و خطرات جاده‌ای ناشی از تردد در محورهای کوهستانی و شلوغ شمال را برای جوانان متقاضی از بین می‌برد.

 جذب نخبگان و نیروی انسانی کیفی منطقه
منطقه غرب مازندران و شرق گیلان سرمایه انسانی جوان، تحصیل‌کرده و باانگیزه‌ای دارد که پتانسیل بالایی برای ورود به دانشگاه‌های افسری و درجه‌داری ارتش  به ویژه نداجا دارند.
عدالت در جذب: وجود یک دفتر بومی و در دسترس، آگاهی جامعه محلی را از فراخوان‌های استخدامی ارتش و به ویژه نداجا زا افزایش می‌دهد. این امر به نداجا و در سطحی بالاتر به ارتش اجازه می‌دهد تا فرآیند استعداد‌یابی و جذب نیروهای متعهد، متخصص و نخبگان محلی را با دقت و کیفیت بالاتری انجام دهد.

 تقویت ابعاد پدافند غیرعامل و آمادگی رزمی
از منظر نظامی و پدافند غیرعامل، تمرکززدایی از مراکز گزینش و توزیع جغرافیایی آن‌ها اهمیت بالایی دارد.
پایداری شبکه جذب: در صورت بروز بحران‌های طبیعی (مانند سیل، زلزله یا رانش زمین که در محورهای شمالی شایع است) یا بحران‌های امنیتی که ممکن است خطوط ارتباطی با نوشهر و یا مرکز استان را مختل کند، وجود یک دفتر مستقل در غرب استان مازندران تضمین می‌کند که فرآیند ارتباطی، جذب و ثبت‌نام ارتش بدون وقفه ادامه یابد.

 توسعه سرمایه اجتماعی ارتش و جهاد تبیین
دفاتر گزینش و استخدام تنها محل ثبت‌نام نیستند، بلکه به عنوان ویترین و پل ارتباطی ارتش با جامعه عمل می‌کنند.
ارتباط مستقیم با جامعه: استقرار این دفتر در رامسر امکان برگزاری همایش‌های هدایت تحصیلی، حضور در مدارس و دانشگاه‌های منطقه، و تبیین دستاوردها و مأموریت‌های ارتش را برای جوانان بوم فراهم می‌کند. این اقدام گام مهمی در راستای تقویت علقه عمومی به نیروهای مسلح و «جهاد تبیین» در سطح محلی است.

 رونق اقتصادی و اشتغال‌زایی بومی
کاهش نرخ بیکاری و ایجاد اشتغال پایدار برای جوانان، یکی از چالش‌های اصلی مناطق شمالی کشور است که اقتصاد آن‌ها عمدتاً به کشاورزی و گردشگری فصلی وابسته است.
اشتغال پایدار: تسهیل فرآیند ورود جوانان این منطقه به بدنه ارتش جمهوری اسلامی ایران، کانال مطمئن و پایداری برای اشتغال‌زایی، امنیت شغلی و ارتقای سطح رفاه خانواده‌های منطقه ایجاد می‌کند.

مجاورت با قطب آموزشی و پژوهشی نیروی دریایی (دانشگاه علوم دریایی نوشهر)
دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر، قلب تپنده تربیت افسران و فرماندهان آینده نیروی دریایی ارتش است.
کاهش فاصله فیزیکی: در فاصله بین  رامسر تا نوشهر، شهرهای چالوس، کلارآباد، سلمانشهر، عباس آباد، تنکابن، خرم آباد، شیرود، کتالم و سادات شهر و ده ها روستا قرار دارد. وجود دفتر گزینش و استخدام در رامسر به ارتش این امکان را می‌دهد که فرآیند بررسی، شناسایی، جذب اولیه جوانان مستعد منطقه را به شکل منسجم‌تری هدایت کرده و آن‌ها را مستقیماً به سمت این دانشگاه مرجع هدایت کند.

پیوند فرهنگی و زیستی مردم منطقه با دریا (آشنایی با زیست‌بوم دریایی)
جذب منابع انسانی دریاپایه: یکی از مسائل نیروی دریایی در سایر کشورها در جذب نیرو از مناطق غیرساحلی یا کویری، احتمال عدم انطباق روحی و جسمی متقاضیان با شرایط سخت زندگی در دریا و مناطق ساحلی (شرایط شرجی، مأموریت‌های طولانی روی ناوها و دوری از خشکی) است. ولی در ایران، این مسئله وجود ندارد. زیرا با آموزش های مناسب، فرزندان کویر و مناطق مرکزی  حتی مناطق کوهستانی نیز به عنوان افسران و درجه داران شایسته مشغول به خدمت در نداجا و افتخار آفرینی هستند. با این حال جذب از مناطق ساحلی و دریاپایه، احتمال موفقیت در آموزش و انطباق فرهنگی را بالا می برد. جوانان خطه غرب مازندران و شرق گیلان به دلیل جغرافیا و فرهنگ بومی، از کودکی با دریا، زیست‌بوم ساحلی و شرایط اقلیمی آن خو گرفته‌اند. جذب نیرو از این منطقه به معنای ورود افرادی به نیروی دریایی است که احتمالا میزان تاب‌آوری اقلیمی و زیستی بالایی را در مأموریت‌های دریانوردی خواهند داشت.

پوشش خلأ ارتباطی میان گیلان و مازندران
 برای نداجا
نیروی دریایی ارتش در گیلان (انزلی و رشت) و در مازندران (نوشهر) حضور قدرتمندی دارد، اما حدفاصل انزلی تا نوشهر (منطقه غرب مازندران) فاقد یک مرکز رسمی برای جذب و گزینش متقاضیان است.پوشش ژئواستراتژیک جذب: دفتر گزینش و استخدام رامسر این خلاء جغرافیایی را بر طرف می‌کند. این دفتر به عنوان یک «پل استخدامی»، جوانان شهرهای ساحلی مانند چابکسر، کلاچای، رودسر، تنکابن و عباس‌آباد و... را که به صورت سنتی تمایل بالایی به اشتغال در حوزه دریانوردی دارند، به بدنه نیروی دریایی متصل می‌کند.

تأمین نیروی انسانی برای مأموریت‌های
 بین‌المللی و اقیانوسی
امروزه نیروی دریایی ارتش از یک نیروی ساحلی به یک «نیروی دریایی راهبردی و حیاتی و تعیین کننده» با مأموریت‌های بین‌المللی در اقیانوس‌های دوردست (مانند ناوگروه ۸۶) تبدیل شده است. این مأموریت‌های بزرگ، نیازمند تکاوران دریایی، مهندسان کشتی و افسران ناوبری باانگیزه و سرسخت است. به رغم توهم های ترامپ و دروغ هایش، بر اساس مشاهدات جنگ رمضان، همچنان نداجا، از جمله نقاط قوت نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران بشمار می رود. جنگ رمضان توانایی های این نیرو را بیش از پیش مشخص کرد. محبوبیت نداجا و نیروهای مسلح آن چنان افزایش یافته است که برابر مشاهدات، تمایل مردم برای حضور در این نیروها افزایش یافته است. کشف استعدادهای نخبگی شمال برای تخصص‌های پیچیده هدایت ناو، مهندسی مکانیک دریایی و سیستم‌های راداری و موشکی رهاوردی برای دفتر گزینش و استخدام خواهد بود. 

 تسهیل فرآیند گزینش برای خانواده‌های 
جامعه دریایی
بسیاری از کارکنان فعلی یا بازنشستگان نیروی دریایی ارتش در شهرهای شمالی سکونت دارند و فرزندان آن‌ها علاقه‌مند به ادامه راه پدران خود هستند.
تکریم خانواده‌های ارتش: وجود این دفتر در رامسر به فرزندان کارکنان و ایثارگران نیروی دریایی این امکان را می‌دهد که بدون نیاز به سفرهای طولانی به نوشهر، تهران، بابلسر، ساری و...، مراحل گزینش خود را در محیطی بومی و امن طی کنند.

توسعه فردی مقدمه توسعه ملی و حکمرانی متعالی
هر یک از کارکنان ارتش و نیروهای زیرمجموعه ارتش نظیر نداجا، با طی دوره های مختلف و آموزش های متعدد و بهره مندی از فرصت ادامه تحصیل در مقاطع مختلف، در مسیر توسعه فردی و ارتقاء دانایی قرار می گیرند. جامعه توسعه یافته متشکل از شهروندان توسعه یافته است. حکمرانی متعالی زمانی حاصل می شود که شهروندان توسعه یافته، سازنده جامعه توسعه یافته باشند. ارتش جمهوری اسلامی ایران با دارا بودن بیش از 30 رده دانشی و پژوهشی و 7 دانشگاه و مقاطع تحصیلی کارشناسی تا دکترا، و برگزاری دوره های مختلف علمی، معنوی و فرهنگی برای کارکنان و خانواده ها، از جمله سازمانهای دارای کارنامه درخشان در ایجاد و ارتقای توسعه فردی و سازمانی در کشور است. در واقع ارتش پرورش نسل های مختلفی از متخصصان توسعه یافته رادر کارنامه دارد. اگر چه خدمات علمی و فرهنگی ارتش به وسعت ایران و برای همه مردم ایران قابل لمس است، ولیکن نمی توان انکار کرد که خدمات علمی و پژوهشی ارتش به مردم شهرهای دارای پادگان و مراکز ارتشی، احتمالا ملموس تر از مناطقی است که فاقد پادگان و مرکز و رده ارتشی هستند. مردم رامسر نیز همانند مردم نوشهر، می توانند بهره مند از مزایای وجود رده یا مرکزی ارتشی در شهر خود باشند. 

سخن آخر
اگر برای ارتش جمهوری اسلامی ایران، دفتر رامسر یک مزیت اداری محسوب می شود، برای نیروی دریایی یک ضرورت آمادی و استراتژیک محسوب می‌شود. این دفتر به ارتش کمک می‌کند تا از «پتانسیل ژنتیکی و اقلیمی» جوانان ساحل‌نشین شمال برای تقویت اقتدار دریایی جمهوری اسلامی ایران در آب‌های بین‌المللی استفاده کند.
افتتاح یا فعالیت دفتر گزینش و استخدام نداجا و یا ارتش در رامسر، یک اقدام هوشمندانه در راستای تمرکززدایی و کمک به توسعه غرب مازندران و شرق گیلان است. این تصمیم برد-برد، از یک سو دغدغه‌ها و هزینه‌های جوانان مأمور به خدمت در غرب مازندران و شرق گیلان را برطرف می‌سازد و از سوی دیگر، بانک اطلاعاتی و دسترسی ارتش را به نیروی انسانی کارآمد، متعهد و وفادار این خطه از کشور تقویت می‌کند.
اما بیش و پیش از ارتش و نداجا، راه اندازی دفتر گزینش و استخدام نداجا و یا ارتش در رامسر، رهاوردی ماندگار از مدیریت جهادی مسئولان شهرستانی، استانی و حتی ملی خواهد بود.  در نهایت اینکه به مسئولان محترم شهرستان رامسر پیشنهاد می شود که در راستای توسعه رامسر و غرب مازندران و حتی شرق گیلان، از مسئولان محترم ارتش جمهوری اسلامی ایران و نداجا درخواست کنند که دفتر گزینش و استخدام نداجا و یا ارتش در شهرستان رامسر راه اندازی شود. مسئولان محترم استان های گیلان و مازندران و شهرستان رامسر بهتر از هر فرد دیگری می دانند که ایجاد و راه اندازی دفتر گزینش و استخدام نداجا و یا ارتش در رامسر چه مزایایی در مسیر توسعه فردی، علمی، اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی رامسر و حتی استان خواهد داشت.