به مناسبت هفته ناجا برخی از همکاری‌های بانک مهر ایران با نیروی انتظامی را مرور کرده‌ایم.به گزارش اقتصادسرآمد ، بر همین اساس بانک مهر ایران سعی کرده ارائه خدمت به کارکنان این نیرو را به‌عنوان یکی از برنامه‌های اساسی خود طراحی کند. شاید وجه مشترک این دو نهاد را بتوان در سخنان یکی از فرماندهان ارشد پیشین این نیرو جست که گفته بود: «فعالیت در بانک مهر ایران و نیروی انتظامی از حیث ارائه خدمات عمومی و عام‌المنفعه با هدف بهبود معیشت مردم و ارتقاء سطح جامعه روابطی بسیار نزدیک است و گسترش سطح همکاری‌های دوجانبه در زمینه‌های بانکی از بهترین تصمیمات مشترک به شمار می‌آید.»در راستای همکاری با نیروی انتظامی و حمایت از کارکنان زحمت‌کش این نهاد، بانک مهر ایران در تفاهم‌نامه‌ای که با نیروی انتظامی داشته، ضمن هم‌افزایی با منابع این سازمان، 84هزار فقره تسهیلات به مبلغ 9400 میلیارد ریال به کارکنان ناجا پرداخت کرده است.همچنین بانک مهر ایران با سازمان بازنشستگی نیروهای مسلح نیز تفاهم‌نامه‌ای داشته تا بازنشستگان نیروهای مسلح از جمله نیروی انتظامی، از هم‌افزایی منابع این سازمان با بانک مهر ایران، قادر به دریافت تسهیلات قرض‌الحسنه باشند. در این بخش نیز تا کنون 545هزار فقره تسهیلات به ارزش تقریبی 14هزار و 700 میلیارد ریال پرداخت شده که بخشی از دریافت‌کنندگان این تسهیلات بازنشستگان نیروی انتظامی هستند.همکاری‌های بانک مهر ایران با ناجا، رضایت این سازمان را نیز درپی داشته، به‌طوری که پیش از این معاون سابق هماهنگ‌کننده نیروی انتظامی گفته بود: با توجه به همکاری‌های صورت گرفته در سنوات قبل و رضایتمندی پرسنل ناجا از رفتار حرفه‌ای و ارائه سریع خدمات و پرونده‌های تسهیلاتی توسط این بانک، مصمم بر آنیم تا زمینه این همکاری‌ها را بیش از پیش گسترش دهیم.وی همچنین اظهار کرده بود: نیروی انتظامی با سایر بانک‌های کشور نیز در تعامل بوده، اما طبق گزارشات، بررسی‌ها و ارزیابی‌های صورت گرفته، بانک مهر ایران در ارائه خدمات بسیار روان‌تر از سایر بانک‌ها اقدام کرده و تجربه کاری مطلوب‌تری را رقم زده است.همچنین پیش از این یک تفاهم‌نامه همکاری‌ دوجانبه برای ارتقای امنیت اجتماعی میان بانک مهر ایران و معاونت اجتماعی نیروی انتظامی نیز امضا شده است. بر اساس این تفاهم‌نامه تلاش برای پیشگیری از بروز جرم و ارتقای احساس امنیت مشتریان بانک از طریق آموزش و بهره‌گیری از ظرفیت‌های متقابل سازمانی در دستور کار قرار گرفت.