به گزارش اقتصادسرآمد، صنعت هوانوردی کشور در روزهای اخیر شاهد آغاز دو پروژه مهم در حوزه توسعه منابع انسانی و ارتقای زیرساخت‌های عملیاتی بود؛ پروژه‌هایی که از نگاه کارشناسان، مکمل یکدیگر در مسیر افزایش بهره‌وری و رقابت‌پذیری صنعت فرودگاهی کشور محسوب می‌شوند.
 
در همین راستا، کانون ارزیابی شایستگی مدیران حرفه‌ای و مرکز آموزش شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران با دریافت گواهینامه صلاحیت از سازمان اداری و استخدامی کشور فعالیت خود را آغاز کرد.
 
مرتضی دهقان، سرپرست شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران، در آیین افتتاح این مرکز با تأکید بر نقش سرمایه انسانی در توسعه صنعت حمل‌ونقل هوایی گفت: آینده بنگاه‌های بزرگ اقتصادی و فرودگاهی بیش از هر چیز به کیفیت نیروی انسانی، مدیران متخصص و بهره‌گیری از دانش روز وابسته است.
 
وی افزود: همان‌گونه که صنعت هوانوردی برای ارتقای عملکرد خود به فناوری‌های نوین نیاز دارد، نیروی انسانی این صنعت نیز باید همگام با تحولات جهانی از آموزش‌های تخصصی و مهارت‌های به‌روز برخوردار باشد.
 
راه‌اندازی این کانون، علاوه بر ایجاد سازوکار ارزیابی حرفه‌ای مدیران، زمینه شکل‌گیری بانک اطلاعاتی مدیران متخصص و شایسته را فراهم می‌کند؛ موضوعی که می‌تواند در افزایش بهره‌وری سازمانی و تقویت نظام شایسته‌سالاری در صنعت هوانوردی کشور نقش مؤثری ایفا کند.
 
در همین حال، فرودگاه بین‌المللی مهرآباد نیز اجرای پروژه بازنگری و اصلاح فواصل عملیاتی باند 11L/29R را آغاز کرده است؛ پروژه‌ای که با هدف افزایش طول باند عملیاتی، ارتقای ایمنی پروازها، افزایش ظرفیت عملیاتی فرودگاه و تسهیل فرآیند اخذ گواهینامه فرودگاهی اجرایی می‌شود.
 
کارشناسان معتقدند توسعه همزمان زیرساخت‌های فنی و سرمایه انسانی، یکی از الزامات ورود صنعت هوانوردی ایران به نسل جدید مدیریت فرودگاهی است. از این منظر، آغاز پروژه ارتقای باند مهرآباد در کنار راه‌اندازی کانون ارزیابی شایستگی مدیران حرفه‌ای، نشان‌دهنده تمرکز شرکت فرودگاه‌ها بر دو مؤلفه کلیدی «ایمنی و بهره‌وری عملیاتی» و «توسعه سرمایه انسانی» است.
 
این رویکرد می‌تواند ضمن افزایش توان رقابتی فرودگاه‌های کشور، زمینه ارتقای کیفیت خدمات هوانوردی و تحقق اهداف توسعه‌ای صنعت حمل‌ونقل هوایی را فراهم کند.