گروه استان ها - سهیلا مرآتی، مازندران - مدیرعامل شرکت گاز استان مازندران با تأکید بر اهمیت نظام مشارکت و پیشنهادهای کارکنان گفت: بهره‌گیری از دانش، تجربه و ایده‌های کارکنان می‌تواند نقش مؤثری در حل مسائل، ارتقای بهره‌وری و افزایش آمادگی شرکت گاز مازندران برای مواجهه با چالش‌های پیش‌رو داشته باشد.
به گزارش  اقتصادسرآمد از روابط عمومی شرکت گاز استان مازندران، هژبر جوادی در آیین تجلیل از برگزیدگان نظام مشارکت و پیشنهادهای شرکت گاز استان مازندران، اظهار کرد: شرایط پیش‌روی صنعت گاز در زمستان امسال، نیازمند استفاده حداکثری از ظرفیت فکری و تخصصی کارکنان است و پیشنهادهای عملی، تخصصی و قابل اجرا می‌تواند در مدیریت این شرایط راهگشا باشد.
وی با اشاره به فعالیت نظام پیشنهادها در شرکت گاز مازندران افزود: پیشنهاد مؤثر، پیشنهادی است که بر پایه شناخت دقیق مسائل سازمان، قابلیت اجرا، هزینه منطقی و امکان ایجاد بهبود در فرآیندها ارائه شود و بتواند بخشی از مشکلات موجود را به شکل عملیاتی برطرف کند.
مدیرعامل شرکت گاز مازندران، جلوگیری از اتلاف منابع و انرژی را یکی از زمینه‌های مهم مشارکت کارکنان دانست و گفت: هر اقدامی که از بروز خسارت، هدررفت انرژی و منابع جلوگیری کند، در واقع برای سازمان منفعت ایجاد کرده است و افرادی که چنین فرصت‌هایی را شناسایی و برای آن راهکار ارائه می‌کنند، باید مورد حمایت و تقدیر قرار گیرند.
جوادی بر ضرورت استفاده از ظرفیت دانشگاه‌ها، شرکت‌های دانش‌بنیان و افراد صاحب‌نظر نیز تأکید کرد و گفت: برای حل مسائل پیچیده صنعت گاز باید از ظرفیت‌های علمی و تخصصی خارج از سازمان نیز استفاده کنیم و ایده‌های جدید را در قالب کارگروه‌های تخصصی از ابعاد فنی و اقتصادی بررسی و بهترین راهکارها را انتخاب کنیم.
وی با تأکید بر اهمیت کار تیمی اظهار کرد: ظرفیت‌های فردی و ایده‌های ارزشمندی در استان وجود دارد، اما زمانی می‌توان از این ظرفیت‌ها نتیجه مطلوب گرفت که افراد توانمند در کنار یکدیگر قرار گیرند و از نگاه فردمحور به سمت هم‌افزایی و کار گروهی حرکت کنیم.
مدیرعامل شرکت گاز استان مازندران با بیان اینکه به نظام مشارکت و پیشنهادهای کارکنان خوش‌بین است، افزود: انتظار ما از این مجموعه بیش از گذشته است و کارکنان باید با ارائه ایده‌های کاربردی، شرکت را در مسیر بهبود مستمر، افزایش بهره‌وری و عبور از چالش‌های پیش‌رو یاری کنند.
جوادی خاطرنشان کرد: در سال ۱۴۰۴، تعداد 100 پیشنهاد به دبیرخانه نظام پیشنهادهای شرکت گاز استان مازندران ارسال شد که از این تعداد، 20 پیشنهاد به تصویب رسید و 9 پیشنهاد نیز اجرا شد که نشان‌دهنده ظرفیت قابل توجه کارکنان برای مشارکت در فرآیند بهبود عملکرد سازمان است.
وی تأکید کرد: در شرایطی که صنعت گاز با چالش‌های جدی در حوزه تأمین و مصرف انرژی مواجه است، استفاده از ایده‌های کارکنان و تبدیل دانش سازمانی به راهکارهای اجرایی، یک ضرورت است و باید این ظرفیت بیش از گذشته مورد توجه قرار گیرد.