به گزارش اقتصادسرآمد، مهدی شکوری در مراسم تقدیر از نفرات برتر آزمون شایسته‌یابی و مرکز شناسایی استعدادهای سازمان افزود: با توجه به اهمیت موضوع منابع انسانی در سازمان ، مدیرعامل در بدو آغاز مدیریت در این سازمان، شایسته سالاری در انتصابات را از طرح های بیست گانه معرفی کردند تا با رعایت تخصص، شایستگی فردی و رویکرد تحول گرایانه بهترین انتصابات در سازمان رقم بزند.
وی با ارائه گزارشی از عملکرد طرح شایسته یابی و شناسایی استعدادهای برتر در طول یک سال گذشته اظهار داشت: از سیزدهم بهمن سال گذشته موضوع شایسته‌یابی در انتصابات کلید خورد و بعد از تهیه و ابلاغ شیوه‌نامه انتصابات به سراسرکشور در ۲۲ فروردین سال ۱۴۰۴ آزمون استعدادیابی با حضور ۱۰ هزار نفر از همکاران برگزار شد.
شکوری افزود: ۷۱۸ نفر از تراز بالای ۷ هزار در این آزمون برگزیده شدند و در بخش بیمه، درمان و ستاد ۳۸۶ نفر در کمیته های ارزیابی قبول شدند. همچنین از همکاران فارغ التحصیل دانشگاه‌های برتر برای سنجش در کانون ارزیابی دعوت شدند.
وی با اشاره به اینکه از دی ماه رتبه های برتر در آزمون استعدادیابی و دانشگاه های برتر برای تصدی پست های مدیریتی به کمیته های انتصابات معرفی شده اند، گفت: تاکنون ۳۹ نفر با شیوه نامه انتصابات منصوب شده اند و برای ارتقای همکاران با رده کارشناسی کارراهی پیشنهاد شده است.