معاون توسعه بازار گروه کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران ضمن تشریح راهکارهای شرکت‌های موفق و پیشرو در صنعت کشتیرانی در حفظ و نگهداشت و دریانوردان، گفت: دریانوردان ایرانی با توجه به تعهد و کارآمدی به عنوان یک سرمایه استراتژیک باید در برنامه‌ ریزی‌ های توسعه‌ای مورد توجه قرار گیرند.
به گزارش اقتصاد سرآمد، امیر بیات در مورد چالش‌های مربوط به تامین نیروی انسانی کارامد در صنعت کشتیرانی، توضیح داد: شرایط سخت کار و دوری از خانواده، مطلوب نبودن کیفیت شرایط کاری، سبک زندگی و بهداشت، رقابت بین‌المللی برای تامین جذب و ارتقاء دریانوردان، هزینه‌های بالا و لزوم توسعه سطح آموزش، چالش نگهداشت و جبران خدمات و بالا بودن میانگین سنی از جمله چالش‌های مربوط به تامین نیروی انسانی کارامد در صنعت کشتیرانی، است.

راهکارهای حفظ و نگهداشت دریانوردان
معاون توسعه بازار گروه کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران درباره راهکارهای شرکت‌های موفق و پیشرو در صنعت کشتیرانی در حفظ و نگهداشت دریانوردان، عنوان کرد: بالا بردن سطح، کیفیت و استفاده از تکنولوژی‌های روزآمد و هوشمند در آموزش، بهبود شرایط و محیط کار، بهبود و ارتقاء امکانات و تجهیزات راهبری و زیست اجتماعی در داخل کشتی، تسهیل امکانات ارتباطات با خانواده دریانوردان و همچنین اتخاذ سیاست‌های حمایت از خانواده دریانوردان و جبران خدمات بخشی از راهکارهای شرکت‌های موفق و پیشرو در صنعت کشتیرانی در حفظ و نگهداشت و دریانوردان، است.

راهکارهای مقابله با چالش‌ها و بهبود شرایط
بیات درباره راهکارهای مقابله با چالش‌ها و بهبود شرایط، نیز بیان کرد: لزوم اشاعه فرهنگ دریایی و شناخت خانواده‌های ایرانی برای علاقه‌مند کردن جوانان به مشاغل دریایی (به خصوص نیروهای توانمند محلی مستقر در شهرهای نزدیک به بنادر و سواحل به عنوان افسر و دریانورد)، شناساندن اقتصاد دریا و شغل دریانوردی به جامعه در قالب برگزاری پویش‌های مختلف و ضرورت انسجام عمل ارگان‌های دریایی در این زمینه به گونه‌ای که نقشی از دریا و مشاغل دریایی در منازل خانوارهای ایرانی به خصوص خانواده‌های دریایی دیده شود از جمله راهکارهای مقابله با چالش‌ها و بهبود شرایط است.
معاون توسعه بازار گروه کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران در خصوص دیگر راهکارهای مقابله با چالش‌ها و بهبود شرایط دریانوردان، اظهار کرد: با توجه به تعهد و کارآمدی دریانوردان ایرانی به عنوان یک سرمایه استراتژیک و نیروهای نخبه در همه ابعاد به خصوص ایمنی و رفاه باید در برنامه‌ریزی‌های توسعه‌ای مورد توجه قرار گیرند، همچنین لزوم فعال شدن هرچه بیشتر دانشگاه‌های خارک و چابهار و موسسات آموزشی دریایی کشور (تهران، نوشهر قشم و بوشهر) در تأمین، تربیت و ارتقاء نیروی انسانی متخصص دریانورد از دیگر موارد قابل بیان است.
بیات افزود: توجه ویژه به آموزش‌های نوین، ارتقاء تجهیزات آموزشی به تکنولوژی‌های روزآمد و هوشمند همانند شبیه‌سازهای مدرن و بهبود سطح کیفی و کمی آموزش در جذب نیروی های جدید و بورسیه و تلاش در جهت سبک کردن هزینه های آموزشی، لزوم افزایش ظرفیت و زمان کارورزی در کشتی‌های جدید و در دست سفارش خرید و ساخت و همچنین ایجاد سازوکار مدیریت دانش و انتقال تجربه به نیروهای جدید از دیگر راهکارهای مقابله با چالش‌ها چ بهبود شرایط دریانوردان، محسوب می‌شود.وی در تشریح بخش پایانی راهکارهای مقابله با چالش‌ها و بهبود شرایط دریانوردان، عنوان کرد: ارتباط موثر با خانواده دریانوردان، برگزاری نشست و دیدار با دریانوردان و خانواده‌ها در شهرهای ساحلی و شهرهای محل تمرکز دریانوردان و اطلاع از مسائل و مشکلات آنان و تلاش در جهت رفع این مشکلات، توجه به سلامت بیمه فراگیر و طرح جامع درمان، اقتصاد، معیشت، تأمین امنیت شغلی و آسایش خانواده دریانوردان، رفاه و جبران خدمات، مسکن و ترمیم حقوق در دوران بازنشستگی، راه‌اندازی کمیته‌های بهبود سبک و کیفیت زندگی شغلی دریانوردان و خانواده آن‌ها در هریک از ارگان‌های دریایی و همچنین ایجاد مراکز رفاهی ویژه دریانوردان در بنادر، بخش پایانی راهکارهای مقابله با چالش‌ها و بهبود شرایط دریانوردان، است.