مدیرعامل ایزوایکو بسیاری از توانمندیهای ایزوایکو در سایه تحریمها بهدست آمده است
مدیرعامل مجتمع کشتیسازی و صنایع فراساحل ایران (ایزوایکو) از تعمیر تخصصی پروانه ۷۵ تنی یک فروند نفتکش غولپیکر در این مجتمع صنعتی خبر داد و گفت: بسیاری از توانمندیهای ما در سایه تحریمها بهدست آمده است.به گزارش اقتصادسرآمد، سلمان ضربی در جمع خبرنگاران، در خصوص فعالیتهای مجتمع کشتیسازی، اظهار کرد: شاید خارج کردن پروانه و تعویض یاتاقانهای شافت کشتیهای بزرگ از محدود کارهایی است که در گذشته در ایزوایکو انجام نمیشد اما امروز این نمونه کارها برای اولین بار در ایزوایکو در حال انجام است.بنابر گزارش ایسنا ضربی افزود: این کشتی با نام ناشا و طول ۳۳۲ متر در ایزوایکو قرار گرفته که تعمیر آن در مدت ۴۰ روز انجام میشود.ضربی با بیان اینکه این کشتی ۳۰۰ هزار تنی بوده که قابلیت جابجایی ۲ میلیون بشکه نفت را دارد، اضافه کرد: ۱۷ فروند از این نوع کشتی برای تعمیر در سال آینده پذیرش خواهد شد و تمامی کارهای این کشتیها در ایزوایکو انجام خواهد شد.مدیرعامل ایزوایکو بیان کرد: پروانه این کشتی ۷۵ تن وزن دارد و مجموعه صنعتی ایزوایکو و کشور جمهوری اسلامی ایران یکی از محدود کشورهایی است که توان انجام این کار دارد. تمامی افرادی که در این مجتمع هستند امروز جرئت و جسارت لازم را برای انجام کارهای بزرگ را دارند و تعمیر این کشتی بسیار بزرگ نمونهای از این توانمندیها است.وی در ادامه با اشاره به موضوع تحریمها و تأثیر آن در صنعت کشتیسازی، ابراز کرد: بسیاری از توانمندیها در سایه تحریمها بهدست آمده که میتوان به توان ساخت ورقهای دریایی با کیفیت و مورد نیاز کشتیها، لولههای مورد نیاز، رنگ، کابل، الکترود و اقلام گوناگون مورد نیاز برای این صنعت اشاره کرد.ضربی با اشاره به طرح طبقهبندی مشاغل در این مجتمع صنعتی، افزود: متأسفانه در ۱۰ سال گذشته یا در هشت سال اخیر به هر دلیلی هیئت مدیره و مدیران نتوانسته بودند بازنگری آن را به اجرا بگذارند و بر اساس سوابق در سال ۹۸ یا ۹۶ اصلاح مقرری کارگران مورد بحث هیئت مدیره قرار گرفته بود اما مدیران وقت نتوانسته بودند اصلاح این طرح را به مرحله اجرایی بگذارند.وی گفت: یکی از مواردی که به صورت پراکنده در یک سال گذشته شنیده میشد مسئله بازنگری طرح طبقهبندی بود و برخی از همکاران و دوستان و نمایندگان کارگران این موضوع را در نشستها مطرح میکردند که پس از بررسی سابقه طرح و انتخاب مشاور آن، بازنگری این طرح در ایزوایکو در تابستان سال جاری آغاز شد.مدیرعامل ایزوایکو خاطرنشان کرد: اجرای این طرح بتواند بخشی از حق و حقوقی که شاید به دلایلی مثل سلیقههای شخصی موجب بروز اختلافهایی شده را یکسانسازی و بیعدالتی را در پرداخت حقوق تا حدودی اصلاح سازد.مدیرعامل ایزوایکو گفت: در فضای مجازی اینطور بیان شده که ایزوایکو حقوق معوقه دارد و این موضوع کذب است. در این ارتباط اسناد بانکی موجود است که از زمان مسئولیت بنده در ۱۴ ماه گذشته این مجتمع هیچگونه معوقهای در پرداخت حقوق پرسنل خود نداشته است. حقوق پیمانکاران ایزوایکو نیز سر موعد مقرر پرداخت شده و در این مدت پیمانکاران ماهانه حقوق کارگرهای خود را دریافت کردند.
ماجرای تجمع کارکنان درب مجتمع کشتیسازی و صنایع فراساحل ایران
ضربی با اشاره به تجمعات کارگران این شرکت در ۲۶ بهمنماه، بیان کرد: روز بعد از تجمعات با نمایندگان کارگران در کمیته انضباطی و نمایندگان در طرح طبقهبندی این مجتمع جلسهای داشتم این افراد از برگزاری این تجمع اظهار بیاطلاع کردند.وی ادامه داد: روز حادثه دو نفر از کارکنان به صورت برنامهریزی شده، تلاش کردند درب مجتمع را ببندند و از ورود سرویسها در ساعت کاری جلوگیری کنند. در حد ۱۰ دقیقه بیش از هزار و ۵۰۰ نفر پرسنل ایزوایکو که باید وارد مجتمع میشدند، طبیعتاً وقتی با درب بسته مواجه شدند از سرویس پیاده و ناخواسته در جمع تجمعکنندگان قرار گرفتند.ضربی با بیان اینکه بسیاری از کارکنان قصد تجمع نداشتند و از اتفاق بیاطلاع بودند، عنوان کرد: در این تجمع اکثر کارکنان گوشهای ایستاده بودند تا بتوانند وارد مجتمع شوند. در نهایت حدود ۶۰ نفر از همکاران و نیروهای پیمانکاری که اختلاف حساب و یا انتظاراتی با کارفرمایی خود داشتند در این تجمع حضور یافتند که خواستههای آنها بهطور پراکنده شامل طرح طبقهبندی مشاغل و عدم پرداخت حقوق پرسنل پیمانکار شنیده میشد و این موضوع حل و فصل شد.مدیرعامل ایزوایکو در رابطه با تغییرات مدیریتی در این مجتمع بیان کرد: تغییر و تحول در مجموعههای صنعتی و تولیدی روندی عادی و طبیعی است، بنابراین هر کدام از مدیران در مدت خدمت خود با تغییرات شغلی مواجه خواهند شد. عدم پیشبینی، عدم اطلاعرسانی و عدم واکنش در روز تجمع توسط فرد مسئول، باعث شد در تصمیم تغییر مدیر مربوطه به قطعیت برسم.
ایزوایکو در ۱۴ ماه گذشته هیچگونه
استخدامی نداشته است
مدیرعامل ایزوایکو با تأکید بر اینکه این مجتمع صنعتی از زمان مسئولیت بنده تاکنون استخدامی نداشته است، بیان کرد: از زمان مسئولیت من، این مجتمع استخدامی نداشته است و یا رایزنی موفق شدیم مجوز استخدامی از سازمان استخدامی کشور را اخذ کنیم و در قبال دو نفر بازنشسته، یک نفر نیرو استخدام شود. همه جا گفته شده که من نیرو غیربومی استخدام کردم، این موضوع کذب است و تنها ۳ نیرو دانشآموخته کشتیسازی بندرعباس را دعوت به کار کردم که سالها در بندرعباس زندگی میکنند و اولویت ما در استخدام با نیروهای بومی است.
ماجرای تجمع کارکنان درب مجتمع کشتیسازی و صنایع فراساحل ایران
ضربی با اشاره به تجمعات کارگران این شرکت در ۲۶ بهمنماه، بیان کرد: روز بعد از تجمعات با نمایندگان کارگران در کمیته انضباطی و نمایندگان در طرح طبقهبندی این مجتمع جلسهای داشتم این افراد از برگزاری این تجمع اظهار بیاطلاع کردند.وی ادامه داد: روز حادثه دو نفر از کارکنان به صورت برنامهریزی شده، تلاش کردند درب مجتمع را ببندند و از ورود سرویسها در ساعت کاری جلوگیری کنند. در حد ۱۰ دقیقه بیش از هزار و ۵۰۰ نفر پرسنل ایزوایکو که باید وارد مجتمع میشدند، طبیعتاً وقتی با درب بسته مواجه شدند از سرویس پیاده و ناخواسته در جمع تجمعکنندگان قرار گرفتند.ضربی با بیان اینکه بسیاری از کارکنان قصد تجمع نداشتند و از اتفاق بیاطلاع بودند، عنوان کرد: در این تجمع اکثر کارکنان گوشهای ایستاده بودند تا بتوانند وارد مجتمع شوند. در نهایت حدود ۶۰ نفر از همکاران و نیروهای پیمانکاری که اختلاف حساب و یا انتظاراتی با کارفرمایی خود داشتند در این تجمع حضور یافتند که خواستههای آنها بهطور پراکنده شامل طرح طبقهبندی مشاغل و عدم پرداخت حقوق پرسنل پیمانکار شنیده میشد و این موضوع حل و فصل شد.مدیرعامل ایزوایکو در رابطه با تغییرات مدیریتی در این مجتمع بیان کرد: تغییر و تحول در مجموعههای صنعتی و تولیدی روندی عادی و طبیعی است، بنابراین هر کدام از مدیران در مدت خدمت خود با تغییرات شغلی مواجه خواهند شد. عدم پیشبینی، عدم اطلاعرسانی و عدم واکنش در روز تجمع توسط فرد مسئول، باعث شد در تصمیم تغییر مدیر مربوطه به قطعیت برسم.
ایزوایکو در ۱۴ ماه گذشته هیچگونه
استخدامی نداشته است
مدیرعامل ایزوایکو با تأکید بر اینکه این مجتمع صنعتی از زمان مسئولیت بنده تاکنون استخدامی نداشته است، بیان کرد: از زمان مسئولیت من، این مجتمع استخدامی نداشته است و یا رایزنی موفق شدیم مجوز استخدامی از سازمان استخدامی کشور را اخذ کنیم و در قبال دو نفر بازنشسته، یک نفر نیرو استخدام شود. همه جا گفته شده که من نیرو غیربومی استخدام کردم، این موضوع کذب است و تنها ۳ نیرو دانشآموخته کشتیسازی بندرعباس را دعوت به کار کردم که سالها در بندرعباس زندگی میکنند و اولویت ما در استخدام با نیروهای بومی است.
![مدیرعامل ایزوایکو بسیاری از توانمندیهای ایزوایکو در سایه تحریمها بهدست آمده است](/content/newspaper/Version1586/0/Page4/newspaperimgl_1586_4.jpg?width=1500&crop=1218,319,244,1723)
ارسال دیدگاه
عناوین این صفحه
-
سامانه بازگرداندن کارتهای سوخت جامانده راه اندازی نشد!
-
به دنبال توسعه لجستیک دریایی و ریلی در بندر شهیدرجایی هستیم
-
عروسکهای تالابی در معرض تماشا
-
نیازهای بهداشت ودرمانی را در همه جای آبهای جهان تامین میکنیم
-
مدیرعامل ایزوایکو بسیاری از توانمندیهای ایزوایکو در سایه تحریمها بهدست آمده است
-
رتبه ۲۲ ایران در صنعت آبزی پروری جهان
-
۱۹ مزرعه پرورش ماهی در آستارا فعال است
-
ساخت ۵ زيستگاه مصنوعي آبزيان در نوار ساحلي استان بوشهر
-
شيلات استان اردبيل پيشرو در توليد تخم چشم زده ماهي قزل آلا
اخبار روز
-
۳۰۰ هزار نفر در صف وام ازدواج هستند؛ مقررات تغییر نکرده است
-
اراده دولت چهاردهم برای اصلاح شرایط سخت اقتصادی
-
آلن بدرود، آقای خاص سینمای فرانسه
-
انتخاب وزیر زن در راستای استفاده از ظرفیتهای قانون اساسی است
-
حمایت انجمن اسلامی وزارت نیرو از دکتر علی آبادی وزیر پیشنهادی نیرو
-
معابر محلات چیذر و حکمت بهسازی شد
-
پیرامون بوستان نیاوران، نفسی تازه گرفت
-
اجرای ۶ هزار متر مکعب دیوار حائل در منطقه یک تهران
-
دروازه فرهنگی محور گردشگری دربند به سازه رسید
-
ارسال ۷ هزار وسیله سرمایشی به سراسر کشور در قالب پویش نسیم برکت
-
غلامرضا نوری قزلجه گزینه نهایی پزشکیان برای وزارت جهاد کشاورزی
-
داروت اولین پلتفرم داروخانه بلاکچینی کشور تاسیس شد
-
واریز 745 میلیارد تومان سود به حساب اعضای بازنشسته صندوق ذخیره فرهنگیان
-
رونمایی از کتاب "الشام" و "عشق چرا ندارد" در فرهنگسرای عطار نیشابوری
-
راهنما خرید نرده شیشه ای – جانپناه شیشه ای – هندریل شیشه ای
-
بهترین سنگ تراورتن ایران کدام است؟
-
شرکت فرستاده ویژه نخست وزیر هند در مراسم تحلیف پزشکیان
-
برداشت اشتباه از شفاف سازی وزیر اقتصاد
-
طرح الگوی خدمت در ۵ محور منطقه یک در حال اجرا است
-
نشست هماندیشی مدیران کل حوزه وزارتی وزارتخانهها با حضور وزیر اقتصاد