اصفهان – کربلایی خبرنگار اقتصادسرآمد- مهندس دادخواه در نشستی که با حضور کارشناس و کارشناس مسئولان شرکت داشت پس از ارزیابی کلاس آموزشی که با حضور دکتر میاندوابی برگزار شده بود ، عنوان کرد: برگزاری دوره های آموزشی به منظور توانمند سازی همکاران آینده ای روشن را پیش روی شرکت توزیع برق اصفهان قرار می دهد . :وی در ادامه گفت : باید برای برطرف شدن ‌فرسودگی شغلی و تصمیم گیری و تصمیم سازی های درست ، فرآیندهای مختلفی را در پیش بگیریم که یکی از این شاخصه ها ارائه آموزش‌ و مهارت‌های مختلف می باشد و می تواند انگیزه ای بیش تر را در وجود همکاران ایجاد کند .مهندس دادخواه مطرح کرد : ظرف ۴ تا ۵ سال آینده بسیاری از همکاران به افتخار باز نشستگی نائل می شوند و شما عزیزان با توجه به اینکه تجربیات خوبی در این سالها کسب نموده اید سکان دار این مجموعه خواهید بود که همین امر ضرورت آموزشها و تدریس توانمندی ها را دو چندان می کند .رییس هیات مدیره و مدیر عامل تاکید کرد : چارت سازمانی شرکت تعداد محدودی پست های مدیریت را در خود جای داده است و این شرایط در تمام سازمانها و ارگانها وجود دارد اما عدم حضور بسیاری از همکاران با تجربه و با تخصص به این معنا نیست که این عزیزان شایستگی لازم را ندارند بلکه به علت محدودیت ها ،این احراز ایجاد نشده استوی مطرح کرد : یکی از پتانسیل های ایجاد شده برای رشد جایگاه و پرورش استعداد همکاران حضور در کار گروههای مختلف بر اساس علایق شان می باشد .مهندس دادخواه تاکید کرد : همکاران در تمام جایگاه‌ها قابل احترام و شانیت هستند و تلاش ایشان قابل تقدیر است .همچنین در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی مطرح کرد : هنوز از طرف سازمانهای بالا دستی ابلاغیه ای صادر نشده که ما اعمال کنیم و به محض اعلام رسمی این فرایند همچون سالهای گذشته انجام خواهد شدمدیر عامل شرکت اظهار داشت : شرکت توزیع برق اصفهان در این سالها به خوبی نشان داده که می تواند الگوی خوبی برای دیگر شرکتها باشد به طوری که توانستیم میزان خاموشی به ازای هر مشترک را از ۸۵۰ دقیقه در سال ۹۳ به ۸۵ دقیقه در سال جاری برسانیم.مهندس دادخواه گفت :در فرایندهایی که مردم را دچار چالش می کند سعی کنید وضعیت پیش آمده را مورد بررسی قرار دهید و در صورتی که حتی خواسته مشترک به جا و صحیح نیست با حضور در حوزه چالش توضیحات لازم را به ایشان عنوان و اعتماد سازی ایجاد کنید.