گروه استان ها-صبوری ،مشهد -رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی استان خراسان رضوی باابرازتاسف ازاینکه وضعیت بازنشستگی مشاغل سخت وزیان‌آوردرکشورباچالش‌هایی فراوانی روبرواست.براصلاحاتی درآیین‌نامه‌ها واجرای دقیق‌ترآن تاکید کردوگفت:این قوانین اجازه می‌دهدکه بیمه‌شدگان درمشاغل سخت با۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال سابقه متناوب،بازنشسته شوند.
به گزارش اقتصاد سرآمد،علی اصغررضائی بااشاره براین مطلب که تغییر آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آوربدون حضور کارگران، اقدامی است که باانتقاداتی از سوی تشکل‌های کارگری مواجه شده است.افزود:این تغییرات، به ویژه حذف برخی ازمشاغل از لیست مشاغل سخت و زیان‌آور، نگرانی‌هایی را در مورد تضییع حقوق کارگران ایجاد کرده است. اصل قانون برای مشاغل سخت و زیان آور بود اما این قانون به درستی اجرایی نشد .وی ادامه داد:وقتی این قانون تصویب و اجرایی شد قرار بود کارفرمایان کارگاه ها رااز شرایط سخت زیان اورخارج کننداما اقدامی صورت نگرفت و همچنان شرایط پابرجا مانده است.وی با تاکید براینکه این اقدام به نفع کارگر نیست که زود ترازموعدبازنشسته شود اظهار داشت :تبعات وحشتناک این وضعیت نه تنها سازمان تأمین اجتماعی را دچار چالش‌های جدی نظیر ناترازی منابع و مصارف می کند بلکه بازار کار را هم با مشکلات و مخاطراتی مانند عدم سالم‌سازی محیط کار و بازگشت بازنشستگان به بازار کار و در نتیجه بیکاری جوانان رو‌به‌رو کرده است.اگرچه بر اساس عرف مدیریتی متداول، این روز‌ها مدیران ترجیح می‌دهند در سخنرانی‌های رسمی از اصطلاحاتی مانند «بحران» یا «فروپاشی» استفاده نکنند، ولی هر چه تعارف و تکلف به خرج بدهیم، واقعیات در کف جامعه تغییرنمی‌کند. رضایی همچنین درخصوص روندفزاینده بازنشستگی‌های سخت وزیان‌آوردرسال های اخیر سبب ایجادنگرانی شده است.اذعان داشت:این موضوع،به دلیل برقرارنبودن محاسبات بیمه‌ای،مصارفی برای صندوق‌های بازنشستگی ایجادشده که منابعی مابه ازای آن ایجاد نشده وسبب ایجاد ناترازی درصندوق‌های بازنشستگی وتضعیف توانایی مالی صندوق جهت پرداخت سایرتعهدات دربلندمدت خواهدشد.درموضوع مشاغل سخت وزیان‌آور،تکلیف اصلی قانونگذار،سالم‌سازی محیط کارورفع عوامل زیان‌آوراست که درعمل محقق نشده است. براساس آمارارائه شده ازبین کارگاه‌هایی که تکلیف به سالم‌سازی محیط کارداشته‌اند،تنهاحدود۳درصد نسبت به سالم‌سازی اقدام کرده‌اند. عدم پیشبینی ضمانت اجرایی درقانون ودربرخی مواردهزینه‌های بالای سالم‌سازی محیط کار،ازجمله موانع موجود محسوب می‌شوند.این درحالی است که ازحقوق اولیه هرنیروی کاربهره مندی ازمحیط کارسالم وحفظ سلامتی نیروی کاردردوران اشتغال است.برخلاف تکلیف قانون نسبت به سالم‌سازی محیط کار در حال حاضر تعادل ذی‌نفعان به جای تمرکز برسالم‌سازی محیط کاروفراهم نمودن لوازم حفظ سلامتی نیروی کار، بر باقی ماندن شرایط سخت و زیان‌آورواستفاده از مزایای حمایتی شکل گرفته است. درنتیجه، ذینفعان ترجیح میدهند در محیط کار غیرسالم فعالیت نمایند و با دریافت سنوات ارفاقی پیش از موعد بازنشسته شده و از مزایای آن بهره‌مند شوند.این مسئله باعث شکل گیری پدیده «بازنشستگان جوان»شده است.رضایی ادامه داد:درمجموع میتوان گفت برخلاف تصوراولیه، بازنشستگی درسن پایین نه تنها به حل مشکل اشتغال جوانان کمک نمی‌کند، بلکه می‌تواند موجب از دست رفتن فرصت‌های شغلی برای آنان شود.وی بر ایجاد ضمانت اجرایی جهت سالم‌سازی محیط کار در کنار حمایت‌های مشروط تا کید کرد و گفت: حال و روز صندوق‌های بازنشستگی خوب نیست .اگرچه به گفته کارشناسان امر، تنها صندوق بازنشسستگی تأمین اجتماعی که تا کنون بدون حمایت‌های دولتی و دریافت بودجه و ... توانسته به حیات خود ادامه دهد و در صورت محقق شدن وصول مطالباتش از دولت و کارفرمایان (تحقق کامل آن امری محال و دور از انتطار است) هنوز هم می‌تواند به تداوم خدمت‌رسانی امیدوار باشد، اما این امر چیزی از شرایط سخت ییش روی این سازمان نخواهد کاست.شاید بتوان «عدم تحقق سالم‌سازی محیط کار» و «ایجاد هزینه‌های مالی و اجرایی برای سازمان‌های بیمه‌گر و دستگاه‌های اجرایی- قضایی» را مهم‌ترین آسیب‌های قوانین فعلی در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور و بازنشستگی ناشی از آن برشمرد.