شهرکرد-  زهرا مصطفوی  خبرنگار اقتصادسرآمد- اشتراک‌گذاری تجربیات بین کارکنان با سابقه و تخصص بالا و همکاران با کمتر تجربه، یکی از عوامل موثر در بهبود عملکرد و پیشرفت سازمان‌ها می‌باشد. در شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری نیز، این موضوع بسیار اهمیت دارد و می‌تواند به بهبود فرهنگ کاری و ارتقای کیفیت خدمات ارائه شده توسط شرکت کمک شایانی نماید. اولاً، کارکنان با تجربه و متخصص از سابقه و دانش گسترده‌ای برخوردارند که می‌توانند از این دانش برای راهبردگذاری صحیح و حل مسائل پیچیده‌تر سازمان استفاده کرده و به‌عنوان منابع آموزشی برای همکاران جوان‌تر باشند. در اینجا نقش مدیران و مدیران سطح بالا در تشویق به اشتراک گذاری تجربیات بسیار حیاتیست. آن‌ها باید ارتباط بین اعضای تیم را تقویت کرده و فرهنگ مشارکت و همکاری را ترویج دهند. برگزاری جلسات آموزشی و کارگاه‌های تخصصی با حضور هر دو گروه می‌تواند فرصت عالی برای اشتراک تجربیات و دانش بین افراد شرکت فراهم آورد. همچنین، ایجاد فضایی برای تبادل نظرات و ایده‌ها نه تنها باعث افزایش انگیزه و ارتقاء توانمندی‌های کارکنان با تجربه می‌شود بلکه می‌تواند باعث افزایش اثربخشی و بهره‌وری در کار تیمی شود. ارتباطات منظم و باز بین دو گروه نیز می‌تواند بهبود ارتباطات داخلی و حل مسائل موجود را تسهیل نماید. در نهایت، بهبود فرهنگ سازمانی به جهت تشویق به اشتراک گذاری تجربیات بسیار حیاتی است. تشویق به پذیرش اخطارهای احتمالی، اشتباهات گذشته و بهبودهای پیشنهادی توسط همه اعضای تیم می‌تواند فرهنگ انعطاف‌پذیری و یادگیری را ترویج نماید. در نهایت، اشتراک گذاری تجربیات بین کارکنان با تجربه و کم‌تجربه، فرصتی مناسب برای ایجاد تیم‌های موفق و پویا و رشد پایدار سازمان فراهم می‌آورد. آن را به‌عنوان یکی از اولویت‌های مدیران و رهبران سازمان‌ها در نظر گرفتن بسیار حیاتی وضع می‌کند.